人力資源管理的三場(chǎng)風(fēng)波（下）

11-26
2019

拉姆查蘭的文章引發(fā)了更大的爭(zhēng)論，有代表性的是被譽(yù)人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業(yè)評(píng)論》2014年10月刊上發(fā)表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應(yīng)拉姆查蘭。

人力資源管理的三場(chǎng)風(fēng)波（上）

11-25
2019

斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動(dòng)了人力資源管理學(xué)界及企業(yè)管理層，引起了一場(chǎng)大辯論，大家開(kāi)始思考，人力資源管理的真正意義及實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，開(kāi)始思考人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)造力。

你用過(guò)ehr系統(tǒng)嗎？

11-01
2019

HR系統(tǒng)助力企業(yè)鞏固人才

10-31
2019

HR系統(tǒng)如何管理員工年休假？

10-28
2019

計(jì)件管理系統(tǒng)的特殊應(yīng)用

10-25
2019

淺談企業(yè)的HR風(fēng)險(xiǎn)管控

10-22
2019

人力資源管理系統(tǒng)之生日提醒

10-21
2019

你會(huì)做員工關(guān)系管理嗎？

10-17
2019

民政部頒布實(shí)施《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》

10-17
2019

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2019〕5號(hào)）要求，近日，人力資源社會(huì)保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護(hù)理員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》（以

你會(huì)做員工關(guān)系管理嗎？

10-16
2019

企業(yè)想做好員工管理，并不是這么簡(jiǎn)單的！

hr系統(tǒng)之績(jī)效管理

10-15
2019

績(jī)效管理是人力資源管理的重點(diǎn)與難點(diǎn)，號(hào)稱(chēng)“困擾中國(guó)十大管理難題之首”，從理論界來(lái)看，世界一些管理權(quán)威人士對(duì)績(jī)效管理的看法也不盡一致

HR系統(tǒng)之自動(dòng)識(shí)別連班

10-14
2019

制造業(yè)由于其生產(chǎn)及管理的需要，總會(huì)經(jīng)常性地出現(xiàn)各種連班情況，這給HR部門(mén)的人員帶來(lái)了極為繁雜的工作任務(wù)，員工當(dāng)日是否有連班，中午前段還是后段連班，晚餐時(shí)間間是前段還是

制定人性化的人力資源管理體制

10-11
2019

電商時(shí)代近幾年發(fā)展迅速，入行的門(mén)檻也較低，自己創(chuàng)業(yè)的人越來(lái)越多，外出找工作的人員越來(lái)越少，企業(yè)的人員更加難招了。招人、留人成為企業(yè)一直以來(lái)的困惑，怎樣才能招到人

考勤排班-HR管理者心中永遠(yuǎn)的痛

10-10
2019

在很多中小型企業(yè)里面，考勤排班確實(shí)是一個(gè)令HR管理者比較頭疼的事情，曾經(jīng)見(jiàn)到太多資深HR抱怨考勤班制太多，排班太復(fù)雜，上班五花八門(mén)，倒班倒的‘神魂顛倒’，往往光是排班就

HR軟件助力企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力之招聘選撥

10-09
2019

很多企業(yè)的招聘主管現(xiàn)在都在為如何選人，用人、留人、用人二煩惱，而選人是第一步，如何選到優(yōu)秀的人才為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力就是如何選撥到優(yōu)

HR系統(tǒng)展望

09-30
2019

在企業(yè)中從事過(guò)人事管理的朋友都知道，人事部門(mén)經(jīng)常在一些瑣事上花費(fèi)大量時(shí)間，員工管理，后勤管理，企業(yè)制度管理，考勤管理等等

企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)需要人力資源軟件

09-27
2019

人力資源管理系統(tǒng)為滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)、管理和效能提升需要，而構(gòu)建并逐步完善起來(lái)的一套人力資源配置、協(xié)同、評(píng)價(jià)和回報(bào)等機(jī)制與體系。

同鑫人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理人才選拔任用

09-26
2019

企業(yè)發(fā)展,人才是關(guān)鍵,而如何借助人力資源管理系統(tǒng)助力人力資源管理部門(mén)提高把好企業(yè)用人關(guān)，那用好人力資源管理系統(tǒng)就至關(guān)重要了

從HR系統(tǒng)需求看企業(yè)如何增強(qiáng)員工的體驗(yàn)感

09-25
2019

那么如何留住員工呢？ 很多企業(yè)顧問(wèn)肯定會(huì)有一致的答案：完善企業(yè)文化制度呀。聽(tīng)上去很簡(jiǎn)單，不就是倆字——“完善”么！具體做起來(lái)著實(shí)不易。