HR系統(tǒng)助力企業(yè)鞏固人才
2019-10-31 14:44:49 瀏覽：2322 咨詢電話：400-1800-278企業(yè)發(fā)展離不開人才的幫助，特別是現有的人才資源市場特別匱乏，怎么鞏固現有的人才和發(fā)展更多的人才是現有企業(yè)面臨的最嚴峻的考驗，企業(yè)近些年的方法也很多，有減少工作壓力的，有優(yōu)化人性化的管理環(huán)境的，有提供干部宿舍固定居住的，有提供積分資助購置商品房，有提供優(yōu)化勞動報酬的，有入職三年提供紅利股份等。特別是薪資獎金考核制度方面各企業(yè)有所長，同鑫人力資源管理系統(tǒng)就可以將這些薪資獎金考核制度固化到系統(tǒng)來進行管理，從而提高員工在公司的歸屬感。
向在世達模型就提供了一個很好的獵頭和鞏固人才的方案，一方面老板直接已現金的方式直接發(fā)放到日常的節(jié)日中，另公司要求補助員工學習英語，從來提高人才的勞動報酬，自公司上線同鑫人力資源管理系統(tǒng)后，這些薪資晉升制度直接定義到系統(tǒng)，由系統(tǒng)就可以規(guī)范管理員工的薪資提高公司人才對薪資的信心，就連有名的阿里巴巴馬云也講過，人才的流水無非就兩個原因，一個原因就是錢給少了，二是心收委屈了，同鑫的薪資核算系統(tǒng)就解決了兩個重大原因的一個，同時系統(tǒng)還能提供人性化的年假及有薪假的規(guī)范考勤方案，從而解決了公司人才的上班規(guī)則，再加上系統(tǒng)還可以管理績效考核獎金的核算，并可以管理住宿的方案等核算，直接解決了員工的歸屬問題。
所以只有使用了同鑫人力資源管理系統(tǒng)后，就基本解決了人才的吃住，直接解決了人才的后苦之憂，再加上對人才的薪資福利績效獎金及年薪股份等，這樣大大的給員工一種福利感，從而鞏固和留住人才，才能發(fā)展壯大公司。
