制造業(yè)由于其生產(chǎn)及管理的需要，總會(huì)經(jīng)常性地出現(xiàn)各種連班情況，這給HR部門(mén)的人員帶來(lái)了極為繁雜的工作任務(wù)，員工當(dāng)日是否有連班，中午前段還是后段連班，晚餐時(shí)間間是前段還是后段連班，每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)都需要人工申報(bào)，并在原始的HR系統(tǒng)中不斷地修改排班。

      而優(yōu)秀的HR系統(tǒng)在這方面是可以做到自動(dòng)識(shí)別的，從而讓HR人員從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，真正參與到管理者的工作中去。

      連班其實(shí)也是有規(guī)律可行的，白班作息時(shí)間為 8：00-12：00 13：00-17：00 18：00-20：00，據(jù)此企業(yè)連班時(shí)間段一般為11：50-12：20 12：30-13：00 16：50-17：20  17：30-18：00；

      如此同鑫HR系統(tǒng)根據(jù)員工上下班打卡時(shí)間點(diǎn)，可直接判斷當(dāng)天的上班是否為連班，以中午前段時(shí)間連班為例，系統(tǒng)可直接取班1下班打卡時(shí)間點(diǎn)在11：50-12：00之間，并且班2上班時(shí)間在12：10-12：20之間，則視為白班連班，計(jì)加班0.5H,若這兩次卡間隔超出規(guī)定的半小時(shí)，則以遲到計(jì)，否則為正常出勤；

      使用hr系統(tǒng)，企業(yè)HR人員再也不會(huì)為連班問(wèn)題所累。