隨著人力資源的價(jià)值效益受到企業(yè)重視，國內(nèi)HR系統(tǒng)市場(chǎng)需求越來越大，進(jìn)入數(shù)字化人力資源這個(gè)賽道的企業(yè)也越來越多，那國內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商有哪些？

雖然我國在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域起步較晚，甚至相比財(cái)務(wù)軟件、OA系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等數(shù)字化系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)度都要慢一些。但隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展，還有國內(nèi)企業(yè)開始重視人力資源管理，帶動(dòng)了國內(nèi)人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的發(fā)展，目前亦都涌現(xiàn)出很多十分優(yōu)秀的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商。

國內(nèi)三種主要類型的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商：

國際大廠商：

國外人力資源領(lǐng)域起步較早，領(lǐng)先于國內(nèi)，有不少全球知名的品牌廠商，例如：SAP、Oracle、PeopleSoft都是知名的國際大廠商，在全球的HR系統(tǒng)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品成熟先進(jìn)、系統(tǒng)穩(wěn)定、解決方案豐富，主要服務(wù)于外資企業(yè)或全球化業(yè)務(wù)企業(yè)。但其軟件費(fèi)用、實(shí)施費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用較高，而且國內(nèi)本土化做的不足，業(yè)務(wù)管理方面容易水土不服，不太適合國內(nèi)中小企業(yè)。

國內(nèi)專業(yè)HR系統(tǒng)廠商：

在國內(nèi)主流的專業(yè)HR系統(tǒng)廠商中有兩種類型，一是專業(yè)本地化部署的HR廠商，以朗新、嘉揚(yáng)、宏景、同鑫科技等廠商為主，這類品牌都是專注人力資源領(lǐng)域20年以上的專業(yè)廠商，產(chǎn)品成熟穩(wěn)定、功能全面、國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富，支持定制化，是目前國內(nèi)企業(yè)的主流選擇。另一種是近年新興的Saas類型廠商，以北森、MOKA、I人事等廠商為代表，以租賃的形式為企業(yè)提供服務(wù)。

企業(yè)綜合管理系統(tǒng)大廠：

金蝶、用友、泛微等作為國內(nèi)企業(yè)綜合管理軟件的代表廠商，在財(cái)務(wù)軟件、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)上有很高的知名度，隨著國內(nèi)HR系統(tǒng)市場(chǎng)火熱，這類綜合大廠亦都進(jìn)入領(lǐng)域，目前亦都紛紛推出專業(yè)的HR系統(tǒng)產(chǎn)品，但整體來說還是在自身整體產(chǎn)品框架下進(jìn)行，專業(yè)度稍遜一籌，但對(duì)于已經(jīng)應(yīng)用同廠其他企業(yè)管理系統(tǒng)的企業(yè)來說，其有著更好的集成性優(yōu)勢(shì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

以上是列舉的都是國內(nèi)相對(duì)領(lǐng)先的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商，各個(gè)廠商各有自身的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況對(duì)應(yīng)選擇。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)軟件24年，系統(tǒng)產(chǎn)品簡單易用、成熟穩(wěn)定、功能全面，涵蓋組織、人事、考勤、薪資、招聘、培訓(xùn)、績效、宿舍、消費(fèi)、移動(dòng)端、OA流程、自助平臺(tái)等18大功能模塊，可與釘釘、企微、OA、ERP、BI等眾多系統(tǒng)、硬件進(jìn)行集成對(duì)接，支持功能定制和二次開發(fā)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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