隨著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的多樣化，標(biāo)準(zhǔn)化的HR人力資源系統(tǒng)往往無法滿足企業(yè)的所有需求，這時(shí)定制化的HR系統(tǒng)就顯得尤為重要，那什么情況下企業(yè)需要定制HR人力資源系統(tǒng)？

企業(yè)規(guī)模大、業(yè)務(wù)復(fù)雜：

如果企業(yè)體量達(dá)到一定的程度，加上業(yè)務(wù)管理時(shí)的需求復(fù)雜程度過高，具有一定的特殊性，例如：特殊的崗位設(shè)置、多元化的薪酬體系、特殊的管理規(guī)則等，這種情況下標(biāo)準(zhǔn)化的HR人力資源系統(tǒng)是很難完全適應(yīng)企業(yè)的管理，幫助企業(yè)徹底解決管理問題。像大型企業(yè)的需求往往會(huì)比較復(fù)雜，這種情況就需要通過定制，更好地滿足企業(yè)的功能需求。

管理流程需求特殊：

HR人力資源系統(tǒng)需要依附于企業(yè)的管理體系和管理流程運(yùn)作，其能幫助企業(yè)優(yōu)化流程，標(biāo)準(zhǔn)化的HR產(chǎn)品更多是常規(guī)情況下人力資源管理的流程，但有些企業(yè)因自身特殊性，業(yè)務(wù)流程和常規(guī)情況有較大差異，這就需要根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程情況進(jìn)行自定義，而定制化的HR人力資源系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際管理流程進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高效的人力資源管理。

已有系統(tǒng)比較特殊：

隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，企業(yè)越來越在意各個(gè)系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性，HR人力資源系統(tǒng)作為數(shù)字化管理中臺(tái)，企需要跟多個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行集成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高效互聯(lián)互通。目前標(biāo)準(zhǔn)化的HR產(chǎn)品，更多是與市場(chǎng)上成熟的系統(tǒng)產(chǎn)品進(jìn)行了對(duì)接，對(duì)于一些冷門系統(tǒng)或是企業(yè)自研的系統(tǒng)，或者是接口比較特殊，這時(shí)集成對(duì)接就相對(duì)麻煩，這時(shí)亦都需要進(jìn)行定制。

目前市場(chǎng)上主流的HR人力資源系統(tǒng)有SAAS和本地化部署兩種模式，SAAS HR系統(tǒng)功能標(biāo)準(zhǔn)化程度高，本地化部署HR系統(tǒng)支持定制，功能自定義程度高，若企業(yè)涉及定制方面推薦選擇本地部署的HR廠商。

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