隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)越來(lái)越重視人力資源效益，國(guó)內(nèi)人力資源數(shù)字化也在不斷進(jìn)行迭代創(chuàng)新，逐漸從“HR”到“HCM”的轉(zhuǎn)變，那HCM系統(tǒng)有哪些功能？與HR系統(tǒng)有什么區(qū)別？

HCM系統(tǒng)是英文Human Capital Management的縮寫(xiě)，人力資本管理系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的是人力資源成本和效益的管理，更注重對(duì)人員管理從而產(chǎn)生的投資回報(bào)，將員工作為一個(gè)資源進(jìn)行投資和管理，在不斷變化的人力資本情況，提高企業(yè)的投資收益，獲得相關(guān)的投資回報(bào)。

HCM系統(tǒng)和HR系統(tǒng)一樣都是針對(duì)“人”的管理，是HR系統(tǒng)的高階版本，其是要基于扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)開(kāi)展“高級(jí)”模塊的管理，幫助企業(yè)更好地管理和培養(yǎng)人才，提升人力資源效益，一套完整的HCM系統(tǒng)一定會(huì)包含以下四個(gè)功能模塊：

核心人力資源管理：

HCM系統(tǒng)能夠自動(dòng)化和簡(jiǎn)化核心人力資源操作，例如人事、考勤、薪資、行政等基礎(chǔ)事務(wù)，可以實(shí)現(xiàn)員工全生命周期管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪資自動(dòng)計(jì)算、流程自動(dòng)審批等等，大幅減輕HR基礎(chǔ)事務(wù)性工作，減少人工操作、降低錯(cuò)誤率，還可以釋放HR部門(mén)的時(shí)間和精力，讓他們更專(zhuān)注于戰(zhàn)略性的人力資源管理工作。

人才管理：

人才永遠(yuǎn)是一個(gè)企業(yè)的第一生產(chǎn)力，只有充分發(fā)揮他們的能力才能發(fā)企業(yè)帶來(lái)更好效益。招聘、培訓(xùn)、績(jī)效是HCM系統(tǒng)的關(guān)鍵功能，通過(guò)加強(qiáng)招聘管理，選對(duì)的人創(chuàng)造更高價(jià)值，通過(guò)為人才準(zhǔn)備的適合的課程進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)高的回報(bào)率，通過(guò)全流程的績(jī)效管理激勵(lì)人才，讓人才的價(jià)值得以提升。

人才發(fā)展：

HCM系統(tǒng)著重對(duì)于候選人知識(shí)技能、潛力值以及可培養(yǎng)的空間，不光看中人才的現(xiàn)在，還要能看到未來(lái)的可能性，從而將人力價(jià)值充分發(fā)揮。所以具備人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展等人才管理功能，幫助企業(yè)建立合適的人才發(fā)展梯隊(duì)。

人力資源分析：

HCM系統(tǒng)有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，可以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的價(jià)值，，可以生成各種分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如人員結(jié)構(gòu)、員工績(jī)效、培訓(xùn)需求等，管理者可以通過(guò)員工數(shù)據(jù)全面了解企業(yè)情況，從而準(zhǔn)確地判斷當(dāng)前的人力資源狀況和問(wèn)題，為企業(yè)提供了科學(xué)決策支持。

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