制造工廠作為勞動密集型企業(yè)，近年人力成本的上升對于企業(yè)經營發(fā)展造成顯著影響，人力成本的優(yōu)化迫切需要解決，數字化的工廠人事管理系統(tǒng)可以推動制造業(yè)人力資源管理變革，提升效益！

目前制造業(yè)企業(yè)比較普遍存在的管理問題有以下方面：

1、工廠企業(yè)HR人員對人才方面的管理較弱

制造業(yè)由于人員規(guī)模較大，所以大部分工廠的HR日常都被大量基礎事務纏繞，每天忙著做招聘、考勤、薪酬、入離職及社保等工作，對于員工的激勵、培養(yǎng)發(fā)展、人才盤點等等沒有時間進行。

工廠人事管理系統(tǒng)可以將大量基礎事務工作自動化處理，例如入轉調離、自動統(tǒng)計考勤、自動計算薪資、自動生成報表等等，可以大幅減少人工操作，提升人力管理效率，釋放HR部門的時間和精力，讓他們能夠更專注于人才管理和高階人力資源管理工作，提升企業(yè)管理水平。

2、企業(yè)的管理制度不規(guī)范

管理不夠規(guī)范是很多制造業(yè)普遍存在的問題，管理制度不合理就容易導致漏洞出現，引起企業(yè)很多不公平的現象出現，比如考勤代打、虛報加班等等重點問題，造成生產效益下滑的情況。

工廠人事管理系統(tǒng)的實施上線，可以幫助企業(yè)規(guī)范管理體系，并且借助系統(tǒng)規(guī)范人力資源的工作流程，所有業(yè)務根據管理體系自動運行，同時工作流程通過系統(tǒng)實現線上化、自動化，這樣既可以大幅減少線下繁瑣的流程，同時減少人為因素的干擾，強化企業(yè)的執(zhí)行能力，幫助企業(yè)實現管理的規(guī)范化。

3、難以及時發(fā)現管理問題進行改善優(yōu)化

很多工廠企業(yè)的人力資源部門沒有太多時間去做人力資源管理高階層面和戰(zhàn)略的事務，難以發(fā)揮企業(yè)人力資源數據的作用，無法及時發(fā)現企業(yè)組織或部門出現的管理問題。

工廠人事管理系統(tǒng)可以為人力資源部門提供可視化的門戶界面，可以隨時了解公司人員考勤、人才分布、人才結構、人才超缺編、人力成本等情況，并且針對異常的情況會進行預警提醒，幫助企業(yè)HR快速實現不同人力事務的及時處理和提前預測，優(yōu)化人員架構，并可以提供數據全面分析報表，協(xié)助企業(yè)科學決策，提升整個人力資源管理質量和水平。

工廠人事管理系統(tǒng)可以有效改善制造業(yè)存在的管理問題，提升管理效率和效益，節(jié)省人力成本。同鑫科技專注人事管理系統(tǒng)23年，十分擅長制造業(yè)領域，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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