越來越多企業(yè)開始推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，HR人力系統(tǒng)不僅能提升企業(yè)效率和管理效益，還能通過規(guī)范管理幫助企業(yè)規(guī)避潛在風險，那HR人力系統(tǒng)能幫助企業(yè)規(guī)避哪些風險？

用工風險：

不簽訂合同或是沒有及時轉(zhuǎn)正、續(xù)簽合同、按時購買社保等情況都是違反法律規(guī)定的，很多情況下并不是企業(yè)有意為之，而是HR日常事務繁雜導致出現(xiàn)疏漏，HR人力系統(tǒng)有著預警提醒功能，針對員工轉(zhuǎn)正、合同/證件到期、社保繳納等事件系統(tǒng)可以提供實時提醒，而且可自行設置預警事項，異常情況提前進行預警，提醒HR及時處理，避免出現(xiàn)用工管理風險。

薪酬風險：

HR人力系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定更為合理、公正的薪酬體系。系統(tǒng)可以根據(jù)員工的職責、能力和績效表現(xiàn)，給出準確的薪酬評定，避免因人為因素導致的薪酬不公，而且系統(tǒng)能夠自動進行算薪，避免人為出錯，還可以對薪酬數(shù)據(jù)進行跟蹤和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決薪酬管理中的問題。

招聘風險：

HR人力系統(tǒng)可以通過對招聘流程的優(yōu)化和標準化，幫助企業(yè)提高招聘效率，降低招聘成本。同時，通過對候選人信息的集中管理和分析，對人才進行盤點測評，企業(yè)可以更準確地識別和評估候選人，避免因招聘決策失誤而引起的風險。

績效風險：

HR人力系統(tǒng)可以通過對績效數(shù)據(jù)的收集和分析，幫助企業(yè)制定更為公正、客觀的績效評估體系。系統(tǒng)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績數(shù)據(jù)，給出準確的評估結(jié)果，避免因人為因素導致的績效評估不公。此外，人力資源系統(tǒng)還可以為員工提供及時的反饋和指導，幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的不足并采取改進措施。

培訓風險：

HR人力系統(tǒng)可以通過對員工能力和需求的分析，制定出更為合理的培訓和發(fā)展計劃。系統(tǒng)可以根據(jù)員工的特點和職業(yè)規(guī)劃，推薦適合的培訓課程和學習資源，避免因培訓內(nèi)容與員工需求不符而導致的資源浪費。此外，人力資源系統(tǒng)還可以對員工的學習和發(fā)展過程進行跟蹤和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施。

HR人力系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理高效化、規(guī)范化、科學化，從而有效地幫助企業(yè)規(guī)避管理過程產(chǎn)生的風險。同鑫科技專注HR人力系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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