人力資源管理是連鎖門店運(yùn)營和盈利能力的關(guān)鍵所在，隨著消費(fèi)的復(fù)蘇和舒展，連鎖行業(yè)對管理的要求也逐漸提升至精細(xì)化管理的層面，那零售和餐飲連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)核心功能有哪些？

零售/餐飲等連鎖行業(yè)在管理上面臨用工量較大、人員流動(dòng)性強(qiáng)、門店分散、班次多等問題，導(dǎo)致考勤、招聘、薪資發(fā)放等管理任務(wù)耗時(shí)耗力且容易出現(xiàn)差錯(cuò)，所以以下幾個(gè)功能對于飲連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)十分重要：

1、體系化的員工信息管理

連鎖企業(yè)人員流動(dòng)性大，需要有效管理員工信息，所以連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)要能夠建立體系化的員工信息檔案，包括員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、職位變動(dòng)等信息，建立員工的360°檔案，更好地了解和管控員工，同時(shí)能夠提供掃碼入職功能，幫助門店新員工快速完成入職。

2、智能的考勤排班管理

對于連鎖行業(yè)來說，考勤管理是非常重要的一部分，連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)需要能夠提供指紋、人臉、APP等多種打卡方式，為門店員工提供靈活的打卡方式，并且要具備智能排班功能，能夠根據(jù)員工門店情況，科學(xué)地進(jìn)行智能排班，對加班工時(shí)進(jìn)行管控，同時(shí)還能滿足考勤流程的提交和審批，實(shí)現(xiàn)全面的考勤管理。

3、薪資管理和智能算薪

連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)需要具備功能完善的薪酬模塊，能夠支持多種薪資體系，能夠結(jié)合考勤、績效、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)，自動(dòng)計(jì)算員工的工資、獎(jiǎng)金和福利，并能夠自動(dòng)生成工資條發(fā)放給員工，還可以自動(dòng)生成薪資報(bào)表，提供多種人力成本報(bào)表，解決薪酬管理難題。

4、全面的培訓(xùn)管理

門店員工的培訓(xùn)亦是連鎖行業(yè)不可忽視，連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)需要具備培訓(xùn)管理和在線學(xué)習(xí)模塊，能夠?qū)π氯肼殕T工進(jìn)行各種規(guī)章制度和業(yè)務(wù)常識的培訓(xùn)，幫助員工快速上手工作，并能夠記錄培訓(xùn)效果，對員工的培訓(xùn)情況進(jìn)行管理。

5、員工自助服務(wù)

連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)還需要提供員工自助服務(wù)，如在線申請休假、報(bào)銷、查詢考勤、薪資和福利、個(gè)人信息等，員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行自助服務(wù)，無需等待和跑腿，提高了員工的工作效率和滿意度，提高企業(yè)的信息透明度。

以上是零售餐飲連鎖行業(yè)HR系統(tǒng)比較重點(diǎn)的功能，連鎖企業(yè)需要借助HR系統(tǒng)做好人員管理，提升人員效能，減少人力資源浪費(fèi)。同鑫科技專注HR系統(tǒng)軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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