-
HR系統(tǒng)-手機(jī)查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們?cè)缫堰M(jìn)入無紙化辦公APP時(shí)代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會(huì)浪費(fèi)人力和財(cái)力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
-
省時(shí)省力-考勤系統(tǒng)實(shí)時(shí)上傳刷卡數(shù)據(jù)
04-01
2020員工考勤是公司非?；A(chǔ)重要的一個(gè)模塊，那么當(dāng)企業(yè)員工基數(shù)非常龐大時(shí)，一個(gè)月產(chǎn)生的刷卡數(shù)據(jù)量往往達(dá)到300萬以上，人工手動(dòng)采集數(shù)據(jù)時(shí)非常耗時(shí)，日積月累，積存的數(shù)據(jù)量越來越大，采集耗時(shí)越來越長，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時(shí)操作？答案是可以的，同鑫最新產(chǎn)品T9IMS考勤系統(tǒng)完美集成Web考勤機(jī)器，只需要一臺(tái)支持實(shí)時(shí)上傳的考勤機(jī)器即可。
-
工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會(huì)雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
-
考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問題
03-25
2020現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時(shí)上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對(duì)待工作，因此它的必要性不言而喻。
-
企業(yè)如何通過HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫
03-24
202021世紀(jì)的競爭是人才的競爭，企業(yè)的人力資源問題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競爭力，如果管理不好，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。
-
復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法
03-23
2020現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計(jì)調(diào)休等問題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯(cuò)，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計(jì)調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。
-
企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時(shí)候，都會(huì)遇到自由班制、浮動(dòng)班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。
-
企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局
03-19
2020薪資報(bào)酬是員工工作的動(dòng)力也是他們?cè)诼殘鲋械膬r(jià)值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：
-
用好考勤軟件，提升管理工作效率
03-18
2020作為評(píng)價(jià)員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。
-
人力資源管理的核心是什么？
03-17
2020人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個(gè)方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對(duì)自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個(gè)非常清楚的認(rèn)識(shí)，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。
-
HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法
03-16
2020HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)往往會(huì)面臨這樣一個(gè)問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識(shí)這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對(duì)應(yīng)？
-
HR系統(tǒng)助力企業(yè)遠(yuǎn)程管理員工
03-11
2020疫情期間，大部分地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了復(fù)工返崗，對(duì)于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來說，目前情況是很難復(fù)工的，那么如何在家也能遠(yuǎn)程管理人員呢，對(duì)于HR來說是個(gè)重要的挑戰(zhàn)。同鑫HR系統(tǒng)借助以下應(yīng)用輕松解決疫情期間少出門，避免面對(duì)面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應(yīng)在家遠(yuǎn)程辦公，提高工作效率。
-
什么是考勤機(jī)？考勤機(jī)種類及測溫人臉考勤機(jī)
03-06
2020考勤機(jī)，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時(shí)間，加班情況等等。通過對(duì)以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等?？记谑菫榫S護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)。
-
2020年人力資源HR軟件排名
03-05
20202020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
-
HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招
03-02
2020在許多負(fù)面信息沖擊下，有不少員工復(fù)工后還處于擔(dān)心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對(duì)的重要問題就是：員工出現(xiàn)心理問題，如何撫慰？作為專業(yè)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。
-
HR系統(tǒng)-疫情防控企業(yè)復(fù)工后如何掌握員工健康狀況
02-28
2020?疫情之下復(fù)工潮正式啟動(dòng)。在這個(gè)特殊時(shí)期，同鑫科技不忘初心，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡我們的綿薄之力，為企業(yè)復(fù)工提供系統(tǒng)化、信息自動(dòng)化的HR系統(tǒng)，共同努力戰(zhàn)勝疫情。
-
hr軟件——成為HR高手的必備技能
12-24
2019在這個(gè)AI時(shí)代，對(duì)于一心想成為人力資源高手的HR們，一定要掌握一點(diǎn)左右互搏的本領(lǐng)，以及熟練使用hr軟件，否則很容易被人耍、被機(jī)器耍。
-
hr軟件——做個(gè)高效的管理者
12-17
2019公司該如何能夠判斷員工是否已經(jīng)準(zhǔn)備好成為一位管理者？
-
做好員工培訓(xùn)需求的4大要點(diǎn)，你都知道嗎？
12-11
2019培訓(xùn)的最終目的可以歸結(jié)為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率,促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。所以，只有從員工績效出發(fā)的培訓(xùn)需求才是最真實(shí)的需求，也是企業(yè)最需要的。
-
關(guān)于績效考核的方式（上）
11-28
2019有人說，績效考核如果是一把雙刃劍，那么績效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會(huì)談的領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)獲得下屬的認(rèn)可，績效會(huì)得到提升，不會(huì)談的領(lǐng)導(dǎo)，則會(huì)使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團(tuán)隊(duì)情緒。
