1、規(guī)范病假申請與銷假程序 

      對于慢性病，可規(guī)定事先請假制，要求職工先遞交書面休假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假證明等，經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可離崗休息； 

      對于急癥，可由職工先行就診，同時口頭通知企業(yè)就診后一定時限內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，并提交書面休假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診費(fèi)用清單等材料； 

      對于確實(shí)患病但因客觀原因沒有及時請假的，可以要求其補(bǔ)辦請假程序； 

      對于擅自離崗且未患病或病情輕微無需休息的職工，可以按事假或曠工處理。 

2、細(xì)化病假管理流程 

      指定醫(yī)院復(fù)查制度，對于某些職工長期請病假或反復(fù)請病假或企業(yè)認(rèn)為病假可疑的，可以安排職工到指定醫(yī)院復(fù)查，并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)； 

      加大懲處力度，規(guī)定虛報病假、利用“假病假”真兼職等行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為； 

      福利引導(dǎo)，即在社會醫(yī)療保險之外設(shè)計福利方案，如補(bǔ)充醫(yī)療保險，醫(yī)療津貼等，規(guī)定這些福利只適用于在公司指定醫(yī)院治療的員工，可便于企業(yè)掌握員工的病假信息。 

3、強(qiáng)化對長期病假的管理 

      對超過法定醫(yī)療期的職工，可要求其以申請事假的方式給予相應(yīng)的治療期間，也可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在履行法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)后與其解除勞動合同； 

      也可以選擇與職工通過協(xié)商一致的方式解除勞動合同。 

4、設(shè)計病假薪酬待遇 

      充分用足病假工資政策，按照底限標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計病假工資體系。避免長期泡病假、小病大養(yǎng)的職工耗費(fèi)企業(yè)更多的人工成本； 

      設(shè)立大病補(bǔ)貼的福利方案，對確實(shí)患有重病的員工，應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)貼，以體現(xiàn)以人為本的人文關(guān)懷和社會責(zé)任。 

5、通過EHR系統(tǒng)管理：

      結(jié)合企業(yè)EHR系統(tǒng)管理系統(tǒng)，可以隨時將相關(guān)憑據(jù)掃描到系統(tǒng)進(jìn)行保存，隨時可以查詢員工的所有異動及相關(guān)請假情況，系統(tǒng)隨時會根據(jù)異常情況進(jìn)行智慧提醒。