薪酬和績效是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的重要難題，亦都是激勵員工提高工作效率和質量的重要手段，需要借助數(shù)字化工具協(xié)助管理，那企業(yè)必備薪酬績效考核系統(tǒng)有哪些推薦？

薪酬績效考核系統(tǒng)是企業(yè)進行人力資源管理的重要工具，可以幫助企業(yè)科學管理薪酬和績效考核兩個方面，旨在通過科學、合理的考核方式，評估員工的工作績效，并將評估結果與薪酬掛鉤，以激勵員工提高工作效率和質量，下面給大家推薦一款企業(yè)必備的薪酬績效考核系統(tǒng)：

同鑫薪酬績效考核系統(tǒng)：全面薪酬績效管理，薪酬與績效掛鉤

薪酬管理和智能算薪：

構建靈活薪酬體系：薪酬系統(tǒng)軟件能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置，支持多種薪酬體系和變動薪資，滿足100+算薪場景，支持配置多套薪資賬套，可為企業(yè)不同崗位設置對應薪資方案。

智能自動算薪：薪酬系統(tǒng)軟件與考勤、績效模塊聯(lián)動、與其他系統(tǒng)對接，打通算薪關鍵數(shù)據(jù)，自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù)，根據(jù)員工的薪資方案進行自動計算，實現(xiàn)快速一鍵智能算薪，并自動發(fā)送電子工資條。

薪酬分析報表：支持自定義各類薪資統(tǒng)計表、匯總表、分析表的自動生成，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入產(chǎn)出等數(shù)據(jù)分析報表，讓管理者直觀清晰地表現(xiàn)企業(yè)人效、人力成本、投入產(chǎn)出等情況，為企業(yè)薪酬體系調(diào)整、戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐。

績效考核全流程管理：

績效目標設定：支持多種主流類型的績效考核方案（例如BSC、MBO、KPI、OKR、360等），內(nèi)置強大的指標及考核方案自定義機制，包括不同的考核指標、權重、評分標準等，能夠為企業(yè)提供個性化的績效考核方案。

績效流程化管理：充分打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤、績效面談反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，績效反饋與績效改進是績效考核過程中十分重要的環(huán)節(jié)，績效結果聯(lián)動薪資模塊算薪，同時確?？冃Э己说哪繕伺c企業(yè)戰(zhàn)略緊密對齊，實現(xiàn)績效考核的全面覆蓋和精細化管理。

績效數(shù)據(jù)分析：績效管理系統(tǒng)提供了豐富的數(shù)據(jù)分析和可視化工具，幫助企業(yè)更深入地了解員工的績效情況。通過對績效數(shù)據(jù)的深入挖掘和分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和不足，為制定針對性的培訓和發(fā)展計劃提供依據(jù)，確保一流人才的發(fā)展和保留。

同鑫薪酬績效考核系統(tǒng)的應用可以幫助企業(yè)科學、合理的薪酬績效考核機制，有效提升企業(yè)的整體競爭力。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，全國有6000+企業(yè)案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫eHR。

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