為了推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為國內(nèi)企業(yè)的重要趨勢，很多企業(yè)開始規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)和成本規(guī)劃，那hrms人力資源管理系統(tǒng)的收費模式是怎么樣的？

買斷模式：本地私有部署

hrms人力資源管理系統(tǒng)目前最主流仍然是本地部署模式，其是將系統(tǒng)部署在企業(yè)自身服務(wù)器上，其是一次性買斷永久使用的形式，系統(tǒng)價格根據(jù)需求的功能模塊進行計算，企業(yè)可以按需選擇，靈活性較強。系統(tǒng)還會根據(jù)定制、集成對接等方面進行報價，對使用人員沒有太多限制，后續(xù)會涉及按年的系統(tǒng)維護費用，若企業(yè)有團隊自行維護，可以免掉維護費用。

本地部署方式前期投入相當(dāng)較大，但是長遠來看更加劃算，而且功能支持定制，滿足度更高，數(shù)據(jù)安全性更好，而且老牌廠商比較多，像朗新、嘉揚、同鑫科技等都是20年以上專注本地部署人力資源管理系統(tǒng)廠商。

SAAS模式：按用戶數(shù)、按年租賃付費

人力資源領(lǐng)域的SaaS類軟件是近幾年開始興起，其是企業(yè)租用服務(wù)商提供的人力資源管理系統(tǒng)，，一般是根據(jù)用戶數(shù)按年進行收費，一般SaaS廠商可能會打包2至3年的折扣方案。這種模式前期投入成本相對較低，而且系統(tǒng)能夠快速上線，但功能以常規(guī)為主，定制化程度低，企業(yè)如果用戶數(shù)量較多或應(yīng)用時間較長，長遠來看其投入成本也不低，一般適合中小企業(yè)選擇。

目前hrms人力資源管理系統(tǒng)的收費模式主要有以上兩種，兩者各有自身的優(yōu)劣，本地部署仍然是主流的方式，企業(yè)可以根據(jù)自身需求和預(yù)算情況進行選擇。同鑫科技專注人力資源管理系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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