相比SaaS類型軟件，本地化部署的HR系統(tǒng)在功能和定制化上優(yōu)勢明顯，本地部署的系統(tǒng)亦逐漸從C/S架構向B/S架構轉變，那HR系統(tǒng)為什么推薦采用B/S架構網頁版本？

私有化部署的HR系統(tǒng)主要有C/S和B/S兩種架構，目前C/S架構逐漸不被采用，那B/S架構成為目前主流模式的原因主要有以下方面：

使用靈活：B/S架構可以提供更強的跨平臺兼容性。相較于C/S架構（客戶端/服務器架構），B/S架構無需安裝本地客戶端，只需通過瀏覽器訪問服務器即可，無需安裝任何客戶端軟件。這使得HR系統(tǒng)可以在任何支持瀏覽器的設備上使用，無論是PC、平板還是手機，提高了系統(tǒng)的可用性和便捷性。

多地使用：傳統(tǒng)C/S架構的HR系統(tǒng)需要在局域網內使用，對于擁有多個分公司的大型企業(yè)來說是不能滿足需求，B/S架構的數(shù)字化HR系統(tǒng)建立在廣域網上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，可以滿足集團企業(yè)多個不同地區(qū)的分公司使用需求，提供集團版本的HR系統(tǒng)。

系統(tǒng)更新和升級方便：傳統(tǒng)C/S架構的HR系統(tǒng)進行更新升級，需要在每臺電腦上操作，而B/S架構的HR系統(tǒng)的服務器端對應用程序進行更新和升級，用戶端無需做任何操作，即可享受到最新的系統(tǒng)功能和性能優(yōu)化，這樣可以減少用戶的工作量和時間成本，提高了系統(tǒng)的可維護性和可擴展性。

統(tǒng)一管理和維護：B/S架構的HR系統(tǒng)通過中央服務器進行數(shù)據存儲和業(yè)務處理，所有用戶訪問同一個系統(tǒng)，共享同一份數(shù)據。這樣可以實現(xiàn)數(shù)據的統(tǒng)一管理和維護，提高了數(shù)據的安全性和一致性，減少了數(shù)據冗余和數(shù)據不一致的問題。

相比于C/S架構的HR系統(tǒng)，B/S架構網頁版本無疑優(yōu)勢十分明顯，更能滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需要。同鑫科技專注HR系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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