企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型會(huì)涉及較大變革，員工的管理習(xí)慣和工作習(xí)慣會(huì)受到改變，所以系統(tǒng)的推行應(yīng)用過(guò)程亦容易受到阻力，那企業(yè)怎樣順利推行應(yīng)用eHR人力資源系統(tǒng)？

傳統(tǒng)的管理方式下，員工受到的規(guī)章限制沒(méi)那么多，管理方式相對(duì)比較自由，而且人力資源系統(tǒng)的上線不僅會(huì)增加員工前期工作量，同時(shí)亦會(huì)改變其工作習(xí)慣，所以容易受到較大阻力，企業(yè)要想順利推行要做好以下方面：

全面培訓(xùn)：

企業(yè)每個(gè)員工的電腦水平并不一樣，若是系統(tǒng)上手難度較大，容易引起員工的抵觸情緒。所以企業(yè)和系統(tǒng)廠商必須要為員工提供全面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋系統(tǒng)的基本功能、操作方法、實(shí)際應(yīng)用等方面，并提供使用說(shuō)明，幫助員工降低上手難度，更好地理解人力資源系統(tǒng)，從而體會(huì)到系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)價(jià)值，提高系統(tǒng)的使用率。

制度護(hù)航：

eHR人力資源系統(tǒng)的實(shí)施上線涉及企業(yè)的管理變革，因?yàn)橄到y(tǒng)要依附于規(guī)范的管理體系中運(yùn)行，所以企業(yè)需要對(duì)管理制度和流程進(jìn)行規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化，有了完善的制度才能保障系統(tǒng)更好地應(yīng)用運(yùn)行。同時(shí)企業(yè)還需要出臺(tái)相應(yīng)的制度推行系統(tǒng)應(yīng)用，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保管理制度和人力資源系統(tǒng)系統(tǒng)相互配合。

高層支持：

eHR人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目牽涉多個(gè)方面的配合和變革，是企業(yè)的一把手工程，很多時(shí)候往往需要管理者進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，企業(yè)的高層管理者需要很好地參與到整個(gè)升級(jí)中去，積極推廣人事系統(tǒng)的應(yīng)用，帶頭使用系統(tǒng)，樹立良好的示范作用，提高員工對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)同感，給人力資源數(shù)字化的展開推進(jìn)帶來(lái)了積極影響。

持續(xù)優(yōu)化：

人力資源系統(tǒng)的應(yīng)用是一個(gè)持續(xù)優(yōu)化的過(guò)程，為了更好改善員工的使用效果，企業(yè)要充分聽取員工的意見和建議，了解他們?cè)趯?shí)際使用中遇到的困難及需求，根據(jù)實(shí)際應(yīng)用中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整系統(tǒng)功能、優(yōu)化操作流程，提高系統(tǒng)的可用性和適應(yīng)性，提升使用體驗(yàn)。

eHR人力資源系統(tǒng)的順利應(yīng)用是推進(jìn)企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要方面，所以以上幾個(gè)方面企業(yè)都是需要注意。同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系。

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