隨著人口紅利逐步消失，企業(yè)間對于人才的競爭愈發(fā)激烈，如何優(yōu)化員工體驗，達成有效的人才吸引與保留，更好放大人才紅利成為當前人力資源管理領(lǐng)域新的關(guān)注點。

同時Z世代步入職場，他們對于人性化的管理、自我價值的體現(xiàn)愈發(fā)明顯，企業(yè)需要在管理上做出相應調(diào)整，為員工提供卓越體驗以此來激發(fā)新生代員工，改善員工體驗已箭在弦上。

針對提升員工體驗的不同方式，企業(yè)用力程度與側(cè)重會有所不同。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，基于數(shù)字化工具在員工體驗的助力上具有普遍性、易入手、快速見效、可量化等多重優(yōu)勢，大多數(shù)企業(yè)還是會在實踐中，優(yōu)先通過數(shù)字化HR系統(tǒng)助力改善員工體驗。

改善入職體驗：

入職場景代表著員工踏入企業(yè)的第一步，但傳統(tǒng)的入職流程十分繁瑣因此，因此改善入職流程以及提供便捷的入職方式，可以讓員工感受到企業(yè)的專業(yè)與效率，能夠有效滿足員工對企業(yè)的期待。

同鑫eHR具備掃碼入職功能，入職員工只需要掃二維碼，通過手機端即可填寫個人信息和上傳相關(guān)證件，并且借助電子簽章快速完成入職合同的簽訂，面對多人的入職場景亦可以高效處理，避免入職員工長時間等待。

改善管理體驗：

很多企業(yè)在人力資源管理上員工參與度很低，缺乏自主權(quán)力，例如像簡單的查詢考勤、核對薪資等很多事情都需要麻煩HR進行協(xié)助，管理體驗十分差。

員工可以通過移動應用實現(xiàn)、打卡簽到自主查詢個人信息、考勤薪資情況、規(guī)章制度、通知公告等等，讓員工輕松地處理各類事務(wù)。并且可以幫助企業(yè)進一步完善員工關(guān)懷，例如員工生日、入職周年等會進行提醒和發(fā)送祝福，并且會提供反饋渠道收集員工的意見想法，讓員工在管理中擁有了更多的知情權(quán)、參與度以自主性，從而提升員工滿意度。

改善流程體驗：

企業(yè)線下的管理流程給員工帶來的體驗是十分差，員工需要提交手寫的紙質(zhì)審批和相關(guān)材料，跑到各個部門走流程逐級簽字，遇到審批人不在的情況又要耽誤時間，整個流程耗時繁瑣、效率低下。

而同鑫eHR系統(tǒng)可以實現(xiàn)流程全面線上化，員工在辦理相關(guān)事務(wù)流程時，例如入轉(zhuǎn)調(diào)離、請假、加班、調(diào)休、報銷等，不需要再到處跑，而是在手機上就能辦理，而且員工隨時可以提交申請，管理者隨時可以處理，還提供催辦功能，加快業(yè)務(wù)響應速度，實現(xiàn)零跑腿、零延誤。

改善培訓體驗：

很多員工反感企業(yè)培訓是因為實用性低、占用大量時間、培訓體驗差，導致企業(yè)培訓難以見效。而數(shù)字化技術(shù)可以幫助企業(yè)打造高效、便捷、個性化的在線培訓，讓員工喜歡培訓。

同鑫eHR支持崗位必修課設(shè)置，為員工打造學習地圖，實現(xiàn)培訓管理全流程數(shù)字化。同時提供在線學習平臺，員工可以通過移動端隨時隨地學習，充分利用碎片化的時間提升自己，并且通過考試檢驗學習成果，還可以對培訓課程和安排進行反饋，讓管理者傾聽員工意見改善培訓，真正幫助員工自我學習成長。

數(shù)字化時代，企業(yè)對員工應該從傳統(tǒng)的僵硬的管理方式向關(guān)注員工體驗轉(zhuǎn)變，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)優(yōu)化員工體驗，只有員工有好的體驗，才會創(chuàng)造更大的價值，最終助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)增長，

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