目前不少企業(yè)在薪酬管理、薪酬計算上遇到較多難題，薪酬管理方面對企業(yè)經(jīng)營效益十分重要，所以越來越多企業(yè)需要通過智能薪酬系統(tǒng)，對員工薪酬進行信息化管理，規(guī)避傳統(tǒng)薪酬管理模式所帶來的問題！

企業(yè)內(nèi)部薪資體系復雜：

企業(yè)內(nèi)部崗位眾多，不同崗位采用不同的薪資體系，這樣導致算薪過程十分復雜。同鑫智能薪酬系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，同時兼容崗位工資制、月薪制等多種薪酬方案，這樣幫助企業(yè)不同崗位設置合理的薪資體系，同時算薪時可與薪級、薪檔實現(xiàn)聯(lián)動，能自動將數(shù)據(jù)自動融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算，解決薪資計算復雜的難題。

員工數(shù)量多，算薪工作量大：

很多企業(yè)發(fā)薪時間都選在月中，其中很重要的因素是因為員工數(shù)量多，導致算薪工作量十分大，需要耗費較多的人力和時間進行計算和核對。智能薪酬系統(tǒng)可以通過公式配置，輕松獲取任職、調(diào)薪、獎金、假勤等數(shù)據(jù)，支持入職、離職及月中調(diào)薪工資自動折算，輕松實現(xiàn)一鍵完成算薪。這樣不僅可以大大減少算薪的工作量，同時還能避免因薪酬出錯而導致的員工糾紛，進一步提高員工滿意度。

薪酬信息泄露：

員工的薪酬信息是十分機密，但僅通過ecxel方式進行登記計算和打印工資條發(fā)放容易造成薪資信息泄露，而通過智能薪酬系統(tǒng)可以通過系統(tǒng)的權限分配來設置每個人員在系統(tǒng)中所能看到的數(shù)據(jù)，這樣能讓管理人員看到自身職責范圍的薪酬數(shù)據(jù)，同時可通過郵箱、企業(yè)微信等方式向每位員工發(fā)放電子工資條，這樣能很好地對薪酬數(shù)據(jù)進行保密。

若企業(yè)出現(xiàn)薪酬體系不合理、薪酬計算方式復雜、薪資計算量大、工資條難以發(fā)放等情況時，可以選擇同鑫智能薪酬系統(tǒng)進行有效解決。同鑫人力資源系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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