企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大所面臨的管理事務(wù)會越來越復(fù)雜，若不進行信息化管理人力資源效益會越來越差，很多企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)，專業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)需要涵蓋哪些方面？

通過近年對企業(yè)需求的不斷整合，人力資源信息化系統(tǒng)要想?yún)f(xié)助企業(yè)完成方方面面的管理，以下幾個是需要重點涵蓋的方面：

人力資源管理六大模塊：

人力資源管理六大模塊是對企業(yè)管理效益產(chǎn)生重大影響的方面，所以人力資源信息化系統(tǒng)要將六大模塊作為基礎(chǔ)功能包含其中，可以通過系統(tǒng)針對人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效等進行信息化管理，用系統(tǒng)代替人工解決企業(yè)的事務(wù)性的管理問題。當(dāng)基礎(chǔ)事務(wù)管理應(yīng)用成熟后，后續(xù)可進一步進行戰(zhàn)略管理方面的應(yīng)用。

人事OA流程管理：

企業(yè)人事管理事務(wù)同樣涉及眾多流程，例如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的審批、請假加班調(diào)休的審批、后勤事務(wù)的申請審批等等，傳統(tǒng)人工流程效率低下。所以人力資源信息化系統(tǒng)同樣需要能夠發(fā)揮流程優(yōu)化管理的作用，通過人事OA系統(tǒng)對企業(yè)流程進行簡化，幫助企業(yè)實現(xiàn)內(nèi)部即時溝通、業(yè)務(wù)流程的管理，提升企業(yè)整體運作效率。

員工自助平臺：

人力資源系統(tǒng)不僅是行政人員使用，要想全面推進企業(yè)的信息化管理，還需要讓全體員工參與當(dāng)中，這時系統(tǒng)中的員工自助就十分重要，員工自己的信息可通過時刻關(guān)注著，可以隨時了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過自助平臺提供各種審批，將人力資源管理延伸到了基層員工。

移動應(yīng)用：

利用移動互聯(lián)網(wǎng)的便利，移動化辦公亦是目前十分重要的趨勢，所以人力資源信息化管理系統(tǒng)同樣要著眼于未來企業(yè)辦公新的發(fā)展趨勢，能夠提供移動應(yīng)用端，能夠適應(yīng)多個平臺進行使用，隨時隨地連接人、數(shù)據(jù)、服務(wù)，進一步提升企業(yè)的管理效率。

專業(yè)化的人力資源信息管理系統(tǒng)不僅是滿足企業(yè)事務(wù)管理，還要從流程管理、員工應(yīng)用、多端適應(yīng)等方面協(xié)助企業(yè)全面推進管理的信息化。同鑫科技目前有著6000+企業(yè)成功案例，可為企業(yè)定制專屬的人力資源系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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