目前市場上的人力資源管理系統(tǒng)有多種，但專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)往往是需要定制化，所以很多大型企業(yè)都需要進行專屬定制，那企業(yè)為什么要進行人力資源管理系統(tǒng)定制？

雖然市場上有很多saas平臺或是通用類的系統(tǒng)，但越來越多企業(yè)寄望于通過人力資源管理系統(tǒng)解決自身的管理難題，通用產品往往無法完全滿足企業(yè)的復雜需求，這就需要進行專屬的定制開發(fā)：

企業(yè)人力資源管理需求差異：

不同企業(yè)由于自身行業(yè)、規(guī)模等情況的不同，其在人力資源管理上都會有不同程度的差異，而且每家企業(yè)的考勤、薪酬等管理制度、需要解決的管理難題都并不一樣，所以薪資算法、考勤算法、人員招聘以及各種企業(yè)內部流程的設計，這些方方面面都需要企業(yè)與系統(tǒng)供應商進行協商定制，根據實際勤快進行開發(fā)調整，這樣才能切實解決企業(yè)管理存在上的問題。

使用者的偏好差異：

人力資源管理系統(tǒng)不僅是管理人員使用，而是全體員工都可以進行考勤、審批、查詢能方面的使用，所以能讓員工容易上手使用是十分重要的方面。通用系統(tǒng)無法根據不同人群對使用者偏好進行調整，而定制開發(fā)可以根據企業(yè)用戶體驗感進行定制，根據企業(yè)過往系統(tǒng)的使用習慣進行調整，對不同崗位員工進行區(qū)別定制，能讓員工使用系統(tǒng)時都能快速上手。

對于大規(guī)模的企業(yè)選擇定制開發(fā)會更合適，只有充分使用人力資源管理系統(tǒng)，這樣才能發(fā)揮系統(tǒng)的價值效益。同鑫科技是國內大型的hr系統(tǒng)供應商，一直專注人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)定制，可以滿足不同企業(yè)的需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

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