人力資源管理的核心，是將人力資源部門從傳統(tǒng)的職能向導轉變?yōu)闃I(yè)務向導，將人力資源部門作為業(yè)務“資本”，實現(xiàn)業(yè)務的增值，而不僅僅是人事管理的“資源”。從而實現(xiàn)人力資源部門的角色更多元化。時至今日經(jīng)過實踐完善，這種運作模式有效的提升了人力資源部門的效率與效能，已經(jīng)被許多大型企業(yè)接受與實施。

作為HR人力資源信息化建設的先行者，同鑫科技為行業(yè)領軍企業(yè)提供了人力資源轉型服務，從傳統(tǒng)的人力資源職能（組織管理、人事管理、合同管理、考勤管理、薪資管理等）到圍繞客戶細分和綜合性服務組織的新模型，推動企業(yè)轉型，提升人力資源效能，建立以業(yè)務為導向的人力資源服務模式。

深耕于人力資源轉型領域，同鑫科技具有完整的服務體系，遵循總體規(guī)劃，分步實施，先易后難，循序漸進的實施方法論，為國內(nèi)6000多家新老用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務保障，陪伴客戶一起成長