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Hr的發(fā)展趨勢
09-24
2019人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
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HR管理不再“畫地為牢”
09-23
2019一談到人力資源管理，基本都可以認(rèn)為這是人力資源部的事情
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HR系統(tǒng)如何提升企業(yè)對成本的控制
09-20
2019同鑫人力資源管理系統(tǒng)在在企業(yè)降低成本方面，直接收益是看得見，摸得著的，能夠直接幫助企業(yè)在用工成本上帶來提升。
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同鑫HR軟件提升企業(yè)管理管理效率
09-19
2019根據(jù)多年 HR軟件 行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，目前國內(nèi)很多企業(yè)人力資源管理還停留在比較原始的手工作業(yè)上面，個(gè)人分析主要原因是企業(yè)對 人力資源管理 重視程度不夠，覺得投入產(chǎn)出比并不劃算
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eHR系統(tǒng)的優(yōu)勢及本質(zhì)區(qū)別
09-18
2019今天我們就來談?wù)凥R系統(tǒng)與ERP模塊中的人力資源管理存在的區(qū)別。
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HR系統(tǒng)保險(xiǎn)管理智能化
09-12
2019當(dāng)今社會(huì)，社保早已經(jīng)進(jìn)入了社會(huì)化，制度化，法律化，每個(gè)企業(yè)為員工交社保，那是理所當(dāng)然的了，HR軟件能否有智能化的保險(xiǎn)管理呢，設(shè)置是否靈活，是否能滿足企業(yè)管理人員的日常
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同鑫HR實(shí)施顧問必備四項(xiàng)技能
09-11
2019如何透析聯(lián)系、如何創(chuàng)新思維、如何管理企業(yè)、如何賺取利潤，從而為自己未來獨(dú)立創(chuàng)業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
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HR壓力大到想放棄怎么辦
09-10
2019同鑫HR人力資源管理系統(tǒng)集成人事檔案管理、考勤、薪資、驗(yàn)廠帳套于一體，可以快速生成所需人事報(bào)表、考勤報(bào)表、薪資報(bào)表，針對不同驗(yàn)廠需求生成相應(yīng)驗(yàn)廠數(shù)據(jù)，操作簡便
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人力資管理系統(tǒng)智能管理
09-09
2019當(dāng)前社會(huì)，隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展，市面出現(xiàn)了各種各樣形形色色的系統(tǒng).
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信息技術(shù)對人力資源管理的影響
09-06
2019為了加快現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，必須將信息技術(shù)在人力資源管理中的作用充分的發(fā)揮出來，同時(shí)將人力資源管理與信息技術(shù)緊密的融合在一起，才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的不斷提高。
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HR軟件能給企業(yè)帶來什么
09-05
2019TXHR可以實(shí)現(xiàn)將人力資源管理人員、部門主管、普通員工和分公司的管理人員在同一個(gè)系統(tǒng)平臺上工作和溝通，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一和管理分布式應(yīng)用，全面管理人力資源管理的整個(gè)過程.
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小談HR系統(tǒng)對企業(yè)的幫助
09-04
2019HR系統(tǒng)是指利用先進(jìn)的管理方式和軟件技術(shù)，通過系統(tǒng)性管理企業(yè)的員工基礎(chǔ)信息、考勤、薪酬、招聘和績效等，并做出相對應(yīng)的分析，從而提高企業(yè)整體的管理效率等。
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人事系統(tǒng)如何實(shí)施成功
09-03
2019現(xiàn)在的人事系統(tǒng)應(yīng)用越來越廣泛的環(huán)境下, 企業(yè)完成人事系統(tǒng)迫在眉睫, 如何將人事系統(tǒng)實(shí)施成功是由很多因素影響, 可以總結(jié)一下如下.
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資深HR教你如何選好考勤系統(tǒng)
09-02
2019在如今市面上HR系統(tǒng)琳瑯滿目，各種高大上，企業(yè)在系統(tǒng)選型時(shí)，即要考慮產(chǎn)品是否滿足企業(yè)后續(xù)的發(fā)展，也要考慮是否能解決基礎(chǔ)事務(wù)性的問題。
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HR為企業(yè)帶來的好處
08-28
2019人力資源技術(shù)(HR Tech)，即人力資源管理和人力資源信息系統(tǒng)(HRMS and HRIS)
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同鑫hr軟件晉升管理在新譜電子應(yīng)用
08-27
2019同鑫績效考核系統(tǒng)在新譜電子完美貫徹了韓方高層人員管理思想體系，并且通過系統(tǒng)化的管理工具予以實(shí)現(xiàn)，深深的根植于企業(yè)管理、文化建設(shè)的方面。
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HR系統(tǒng)的強(qiáng)大報(bào)表分析
08-23
2019現(xiàn)代企業(yè)管理需求越來越高，數(shù)據(jù)分析決策完全靠手工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或者人為分析資料，不僅效率比較低而且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性難以保障,大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析也對整理數(shù)據(jù)源和操作人員有一定要求
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降低人力成本離不開一款好的考勤管理軟件
08-22
2019考勤軟件是記錄員工考勤數(shù)據(jù)，并生成相關(guān)報(bào)表的軟件。現(xiàn)在的考勤軟件已經(jīng)不僅僅局限于單一考勤，而是一套集人事、考勤、薪資、門禁為一體的模塊化企業(yè)管理軟件。
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HR軟件在人力資源管理中的優(yōu)勢
08-21
2019當(dāng)今生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的生活無時(shí)無刻的關(guān)聯(lián)著網(wǎng)絡(luò)。像微信，支付寶從傳統(tǒng)的紙幣交易模式轉(zhuǎn)換到了手機(jī)支付模式，極大的方便了人們的生活。同樣HR管理系統(tǒng)也能對企業(yè)管理發(fā)
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E-HR軟件提升工品匯企業(yè)經(jīng)營管理績效
08-19
2019通過同鑫專業(yè)人員的產(chǎn)品介紹及方案推薦，并針對工品匯企業(yè)日常人事工作進(jìn)行深入了解分析，結(jié)合同鑫HR行業(yè)19年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)及提供專業(yè)軟件平臺，實(shí)現(xiàn)人事管理、考勤分析、薪資計(jì)算系統(tǒng)流程化處理，為企業(yè)員工打造信息交流平臺，員工充分感受到企業(yè)關(guān)懷，提升企業(yè)凝聚力，并實(shí)現(xiàn)人力資源部門崗位職能升級，人才競爭力的提升
