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ehr系統(tǒng)是什么意思?
05-11
2020ehr系統(tǒng)是什么意思？ehr是電子化人力資源管理，是協(xié)助企業(yè)高效信息化管理公司人力資源的軟件系統(tǒng)，ehr系統(tǒng)對(duì)于人員事務(wù)繁多的大規(guī)模公司企業(yè)可發(fā)揮重要作用。
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HR軟件流程驅(qū)動(dòng)—企業(yè)管理的“利器”
05-11
2020流程管理，是保證工作效率提高的關(guān)鍵，企業(yè)管理者只有將流程中的各個(gè)節(jié)點(diǎn)把握好，才可以讓工作人員的效率迅速提高。 在當(dāng)今現(xiàn)代化的企業(yè)管理里，流程管理正在被越來越多的管理者作為“善其事”的“利器”。許多世界500強(qiáng)的企業(yè)都在內(nèi)部建立了非常完善的流程管理體系，實(shí)施著較為嚴(yán)格的流程管理。
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招聘管理儲(chǔ)備人才庫的建立要注意哪些問題？
05-06
2020古代，王諸權(quán)貴多招門客以輔佐?，F(xiàn)代，企業(yè)公司廣招人才求發(fā)展。從古至今，人才的儲(chǔ)備都是領(lǐng)導(dǎo)者所重視的。當(dāng)下，人才流動(dòng)性正不斷增大，以公司為主體，錄則用不錄則廢的招聘觀念正在被淘汰。以企業(yè)?人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立為主導(dǎo)的招聘觀念越來越受到企業(yè)家的重視。這給企業(yè)的招聘管理提出了哪些要求，招聘又要注意哪些問題呢？
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復(fù)工急，五一近，加班管理要注意哪些
04-30
2020由于疫情情影響，今年的五一格外特殊，目前各地正處在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的艱巨時(shí)期，上班族們也好久沒工資收入了，況且各地防疫措施也并未完全解除，估計(jì)很多人都取消了假期旅游計(jì)劃，準(zhǔn)備假期加班了。那以下兩點(diǎn)問題是企業(yè)和個(gè)人需要注意的了：
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HR軟件解放HR生產(chǎn)力
04-28
2020現(xiàn)階段科技發(fā)展日新月異，許多繁瑣的工作流程普遍都被智能軟件所替代。就拿HR行業(yè)為例，多年以前企事業(yè)單位中的HR工作可謂是夜以繼日、焦頭爛額?，F(xiàn)如今大家都是準(zhǔn)點(diǎn)下班，日常工作也是游刃有余，這些都是HR軟件帶來的福利。是HR軟件將HR的雙手從繁瑣的人力資源工作中解放了出來。
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人力資源管理系統(tǒng)一體化平臺(tái)優(yōu)勢(shì)
04-26
2020隨著人工智能技術(shù)的不斷深入，各行各業(yè)都出現(xiàn)了相應(yīng)的智能化產(chǎn)品。當(dāng)然HR行業(yè)也不例外，短短幾年行業(yè)內(nèi)的相關(guān)軟件就“不勝枚舉”。其中最引人注目的要數(shù)HR軟件一體化平臺(tái)了。 所謂人力資源管理系統(tǒng)一體化就是指應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化，簡單來說就是資源共用、數(shù)據(jù)共享。我們就以人事、考勤、薪酬這三個(gè)模塊為例來給大家簡單說明一下。
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智能排班系統(tǒng)解決企業(yè)復(fù)雜排班問題
04-24
2020企業(yè)員工數(shù)量多，部門也多，各部門工作內(nèi)容、工作安排也不相同，這就導(dǎo)致企業(yè)存在不同的班制，隨著企業(yè)的容量不斷擴(kuò)大，企業(yè)的班制越來越多，越來越復(fù)雜，人為的去管理排班事務(wù)跟本無法做好。這就需要依靠智能的排班系統(tǒng)來幫助我們。
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HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實(shí)質(zhì)性的功能
04-23
2020隨著信息化時(shí)代的到來，各類行業(yè)逐步進(jìn)入了智能化、技術(shù)化。令HR深惡痛絕的薪酬管理，在眾多HR軟件出現(xiàn)后也變得讓人得心應(yīng)手、游刃有余。下面我們就來給大家一一盤點(diǎn)一下，HR軟件在薪酬管理方面都有哪些實(shí)質(zhì)性的功能。
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3分鐘搞懂人事管理那些事
04-22
2020作為HR新人的你，是否有很多問號(hào)“？”，明明是在辦公桌上辦公的，怎么成了給公司打雜的。每天跟著員工跑東跑西，發(fā)表、收表、統(tǒng)計(jì)表，還要隨時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作做的不好，不僅和員工關(guān)系弄僵，還要挨老板的批評(píng)。其實(shí)，你們有這樣的感受和抱怨是由于對(duì)人事管理沒有清楚的認(rèn)識(shí)而造成的，下面且聽我來講講人事管理的那些事，或許你就明白了。
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HR軟件幫助企業(yè)解決了的哪些棘手問題
04-21
2020隨著信息化時(shí)代的到來，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當(dāng)代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢(shì)，HR軟件就是在這種大背景下應(yīng)用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問題呢，下面我們來一一盤點(diǎn)。
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人事管理系統(tǒng)將人事管理從繁瑣事務(wù)中解救出來
04-20
2020各位人事界的大佬們，還在為大批量員工入職傷神嗎？還在為人員管理煩惱嗎？還在為人員統(tǒng)計(jì)分析加班加點(diǎn)嗎…… 人事管理工作其實(shí)沒那么煩，向大家推薦一款人事管理系統(tǒng)，別人加班到天明的事務(wù)，在你這兒鼠標(biāo)一點(diǎn)就OK。 大學(xué)同學(xué)在一家知名企業(yè)做人事主管，公司員工好幾千號(hào)，平時(shí)就是一個(gè)簡單的員工入職就能把人累個(gè)半死。
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企業(yè)選購eHR軟件要注意哪些問題？
04-18
2020eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)管理人力資源的重要工具，因其數(shù)字化，高效率的特點(diǎn)，越來越受到企業(yè)的關(guān)注。但目前市場上的eHR系統(tǒng)有很多，價(jià)格也各有差異，作為企業(yè)，選購eHR系統(tǒng)要注意哪些問題呢？以下下幾點(diǎn)尤為重要。
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企業(yè)員工APP之員工自動(dòng)平臺(tái)
04-17
2020隨著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)HR管理的要求也越來越高了，想必在5年前的時(shí)候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎(chǔ)人事正常入職，離職，轉(zhuǎn)正，做好考勤，并與員工核對(duì)好數(shù)據(jù)，最后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個(gè)過程既簡單又高效。
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考勤軟件新技術(shù)帶來的便利
04-16
2020隨著新技術(shù)的不斷應(yīng)用與發(fā)展，社會(huì)的生產(chǎn)力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術(shù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新?？记谲浖男录夹g(shù)將為企業(yè)帶來巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績效考核等事務(wù)性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實(shí)話，他們的確太難了。
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薪酬體系建設(shè)方案
04-13
2020當(dāng)下，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導(dǎo)致了企業(yè)不得不做出與時(shí)俱進(jìn)的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進(jìn)和培養(yǎng)相應(yīng)的人才。而由于企業(yè)內(nèi)部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會(huì)使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對(duì)員工排班與考勤是一個(gè)頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來。
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考勤系統(tǒng)跨月調(diào)休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關(guān)系，經(jīng)常有客戶咨詢有關(guān)考勤的棘手問題： 1、 員工上個(gè)月調(diào)休可以用他們下個(gè)月的雙休加班來抵扣嗎？ 2、 跨月調(diào)休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實(shí)際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會(huì)公布一定的考勤調(diào)休規(guī)則，比如職員的加班工時(shí)計(jì)調(diào)休不計(jì)加班費(fèi)，一線員工的加班工時(shí)才計(jì)加班費(fèi)。一個(gè)季度一清零，在一個(gè)季度內(nèi)職員可用雙休日加班計(jì)為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調(diào)休，本月未調(diào)完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調(diào)休的情況了。
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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內(nèi)疫情才得到控制，而企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)也迫在眉睫，國家提倡遠(yuǎn)程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應(yīng)用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應(yīng)用就促進(jìn)了遠(yuǎn)程辦公的實(shí)現(xiàn)，從遠(yuǎn)程會(huì)議到遠(yuǎn)程統(tǒng)計(jì)核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應(yīng)用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會(huì)帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會(huì)帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計(jì)算工資、整理文檔、請(qǐng)假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對(duì)于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計(jì)計(jì)算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
